Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?

[BAD_SUPRA]

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus? Meine Freundin ist Azubine und hat nur Stress mit dem Chef. Sie bekommt dann auch nachts Anrufe vom Chef oder einer Mitarbeiterin, wenn sie nicht morgen früh arbeite oder heute Mittag oder so, dann wird sie gekündigt bla bla und das obwohl sie offiziell frei hat. Sie ist dann z.B. oft bei mir und nachtskommen SMS und Anrufe oder orgends um halb 5 und mich regt das nun selbst so auf, dass ich sie dann doch nach Hause fahren muss, obwohl sie frei hat. Sie hat im Audbildungsvertrag 27 Tage Urlaub und eine 42 Stunden Woche. Sie arbeitet aber jede Woche mindestens 47 Stunden und ich bin mit ihr seit 8 Monaten zusammen, in der Zeit hat sie KEINEN URLAUB nehmen dürfen. Sie muss auch immer für andere kranke Schlampen einspringen, die da arbeiten, aber für sie springt selten eine ein. Die Arbeitskollegin meiner Freundin meinte gestern, sie habe heute frei.. nun leugnet sie es vor dem Chef, meine Freundin würde lügen etc. ach zum kotzen... man kann kein WE oder freien Tag mehr planen, weil immer ne bedrohende aggro SMS oder Anruf kommt!

Zudem hat mir ihre Mutter erzählt, dass der Chef schon der Mutter gedroht habe, wenn sie nochmal anruft, dann kündigt er meiner Freundin, weil er auf der Überwachungskameras Beweise gefilmt hat bla bla.. und da hört bei mir nun der Spaß auf, ich möchte dem einen Brief schreiben und da wollt ich dem Paar Paaragrafen um die Ohren Hauen, er fährt schön Porsche und meine Freundin darf 47 Stunden die Woche arbeiten, Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, aber 47 Stunden ist für einen Azubi viel zu viel! Und wenn sie krank ist oder sonst was, will er das immer von ihrem Urlaub wegstreichen, total asozial also! Die Handwerkskammer unternimmt auch nichts. Ich hab eine ehemalige Arbeitskollegin, die für mich den Brief übersetzen würde, der Arbeitgeber ist Türke. Aber ich wollt fragen ob mir da jemand bissl rechtliche Hilfe geben kann, ich weiß nur, dass Auszubildende quasi einen Kündigungsschutz haben, wenn sie nich gerade Klauen, oder den Chef verprügeln, aber mehr auch nicht!

Weiß da jemand bissl bescheid?

Gruss

Wer Rechtschreibfehler findet, darf sie auf eGay verkaufen!

[wwwsuprapartsde]

Naja was willst du genau wissen?

Kannst per rechtsanwalt dagegen vorgehen aber die situation verbessern wird das wohl eher nicht....

Am besten still und heimlich die stelle wechseln, bzw einen anderen ausbildungsplatz suchen.
Oder die krasse variante sich kündigen lassen und den arbeitgeber verklagen... die HWK/IHK kann man dann wegen einer neuen stelle ansprechen.

Und einen brief ins türkische übersetzen brauchst du nicht amtssprache ist und bleibt deutsch.

[BAD_SUPRA]

ja aber der will deutsch net verstehen!

ich mein direkt wegen kündigungsschutz, ich hab kein bgb oder hgb grad da, oder zwecks kameraüberwachung und urlaubaanspruch und überstunden oder sowas hmmm ich schau mal im internet vielleicht findet das man auch so schnell. und wie kann man den arbeitgeber dann verklagen wenn man gekündigt ist? also warum eben wegen dem kündigungsschutz?

[supraxe]

Mal auf die schnelle!

http://www.recht.de/phpbb/viewtopic.php?t=177938

Generell darf ein bestimmtes Maß an Überstunden gemacht werden aber muss im Gegenzug freigemacht werden.
Wochenendarbeit ist auch geregelt und Anspruch auf Urlaub hat jeder und Azubis haben in allen Bereichen besonderen Schutz.

Gehe mal den Link durch und sonst google oder geh zur Handelskammer oder Angestelltenkammer.

[BAD_SUPRA]

Zitat von supraxe

Mal auf die schnelle!

http://www.recht.de/phpbb/viewtopic.php?t=177938

Generell darf ein bestimmtes Maß an Überstunden gemacht werden aber muss im Gegenzug freigemacht werden.
Wochenendarbeit ist auch geregelt und Anspruch auf Urlaub hat jeder und Azubis haben in allen Bereichen besonderen Schutz.

Gehe mal den Link durch und sonst google oder geh zur Handelskammer oder Angestelltenkammer.

danke! joa sie arbeitet seit 8 monaten jeden samstag ich schau mal das da durch

[supraxe]

Geht das sachlich an,sammelt Fakten die ihr nachweisen könnt und geht das rechtlich sauber an.
Besorgt euch auf jeden Fall rechtliche Hilfe.

[Andreas Köster]

habe selbst jahrelang ausgebildet und das was er da macht is absolut daneben,aber es wundert mich nicht,sorry aber ausländische sitten werden leider auch in old germany weiter gelebt........

die ihk hat zwar schlichtungsstellen,aber der scheint eh schmerzfrei zu sein.....

mal angenommen sie will da nich mehr arbeiten,dann ab zum doc und dann die ihk informieren und sich einen anderen auzubi platz suchen.........

[BAD_SUPRA]

Zitat von Andreas Köster

habe selbst jahrelang ausgebildet und das was er da macht is absolut daneben,aber es wundert mich nicht,sorry aber ausländische sitten werden leider auch in old germany weiter gelebt........

die ihk hat zwar schlichtungsstellen,aber der scheint eh schmerzfrei zu sein.....

mal angenommen sie will da nich mehr arbeiten,dann ab zum doc und dann die ihk informieren und sich einen anderen auzubi platz suchen.........

darum wollt ich dem mal schreiben, dass das daneben istm, kann ja net sein! naja wie macht sich dann das im lebenslauf oder bei einem zukünftigen arbeitgeber, wenn da steht, "arbeitsplatz gewechselt" oder "ausbildung wo anders beendet" das is die frage aber sie muss noch 1 jahr. das is lang, wenns paar monate wären... ich bin soweit, dass ich solchen menschen mal vor augen führen will, was für enshen sie eignetlich sind und was sie damit anrichten können, heut hab ich sie zur arbeit gebracht und sie hat geweint weil der sie am tel angeschriebe hat etc.! toll wollten heut eigentlich grillen zusammen und und und !

[Daniel]

knallhart nicht mehr hingehen, krankschreiben lassen, ihk informieren und was anderes suchen.
ist leicht gesagt, aber der einzige weg. weil der dödel spielt mit der existenzangst deiner freundin und denkt sich auch dass sie nichts sagen wird.

solchen leuten muss das handwerk gelegt werden, sonst macht der das mit der nächsten azubine genauso.

und wenn der seine zulassung als ausbildungsbetrieb verliert, hat er keine billigen arbeitskräfte mehr, dann steht er dumm da.

also unternimm was und dreh den spiess um!

[BAD_SUPRA]

Zitat von Daniel

knallhart nicht mehr hingehen, krankschreiben lassen, ihk informieren und was anderes suchen.
ist leicht gesagt, aber der einzige weg. weil der dödel spielt mit der existenzangst deiner freundin und denkt sich auch dass sie nichts sagen wird.

solchen leuten muss das handwerk gelegt werden, sonst macht der das mit der nächsten azubine genauso.

und wenn der seine zulassung als ausbildungsbetrieb verliert, hat er keine billigen arbeitskräfte mehr, dann steht er dumm da.

also unternimm was und dreh den spiess um!

wollt schon lang was schreiben, aber dann kam meine prüfung dazwischen und jetz die woche hab ich frei! ich schreib auf jeden fall erst mal n brief und dann red ich mit meiner freundin, die soll mit mir zu der kammer gehen die woche irgendwann

[Daniel]

lass deinen brief mal stecken.
erstmal kammer oder anwalt.

[BAD_SUPRA]

hmm okay ich tel mal mit ihr und sag, sie soll so schnell es geht n termin mit der kammer machen! Dann geh ich zusammen mit ihr hin!

[Formi]

http://www.gesetze-im-internet.de/

das BGB:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/index.html

Gruß, flo

[BAD_SUPRA]

thx todes formi =)

[Willy B. aus S.]

.. wurde ja schon viel sinniges und unsinniges geschrieben. Anwalt: kostet (Dein) Geld. Ob es vom Arbeitgeber zu erstatten ist hängt vom Arbeitsgericht und ggf. Prozessausgang ab. Viel sicherer ist, jede noch so kleine Begebenheit detailiert mit Datum und Uhrzeit zu protokollieren ("Gedächtnisprotokoll"). Das Ganze dann über einen Zeitraum von mehreren Wochen, so dass eine schöne lange Liste draus wird. Sowas wirkt nur in der Summe beeindruckend. Einzelfälle lassen sich immer wegdiskutieren. Das ist überhaupt die wichtigste Basis, um anschliessend irgendeine weitere Maßnahme zu ergreifen. Bei so einer gut gelegten Basis ist der nächste Schritt eigentlich egal, fast jeder wird funktionieren wenn diese Basis stimmt.