Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus? Meine Freundin ist Azubine und hat nur Stress mit dem Chef. Sie bekommt dann auch nachts Anrufe vom Chef oder einer Mitarbeiterin, wenn sie nicht morgen früh arbeite oder heute Mittag oder so, dann wird sie gekündigt bla bla und das obwohl sie offiziell frei hat. Sie ist dann z.B. oft bei mir und nachtskommen SMS und Anrufe oder orgends um halb 5 und mich regt das nun selbst so auf, dass ich sie dann doch nach Hause fahren muss, obwohl sie frei hat. Sie hat im Audbildungsvertrag 27 Tage Urlaub und eine 42 Stunden Woche. Sie arbeitet aber jede Woche mindestens 47 Stunden und ich bin mit ihr seit 8 Monaten zusammen, in der Zeit hat sie KEINEN URLAUB nehmen dürfen. Sie muss auch immer für andere kranke Schlampen einspringen, die da arbeiten, aber für sie springt selten eine ein. Die Arbeitskollegin meiner Freundin meinte gestern, sie habe heute frei.. nun leugnet sie es vor dem Chef, meine Freundin würde lügen etc. ach zum kotzen... man kann kein WE oder freien Tag mehr planen, weil immer ne bedrohende aggro SMS oder Anruf kommt!

Zudem hat mir ihre Mutter erzählt, dass der Chef schon der Mutter gedroht habe, wenn sie nochmal anruft, dann kündigt er meiner Freundin, weil er auf der Überwachungskameras Beweise gefilmt hat bla bla.. und da hört bei mir nun der Spaß auf, ich möchte dem einen Brief schreiben und da wollt ich dem Paar Paaragrafen um die Ohren Hauen, er fährt schön Porsche und meine Freundin darf 47 Stunden die Woche arbeiten, Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, aber 47 Stunden ist für einen Azubi viel zu viel! Und wenn sie krank ist oder sonst was, will er das immer von ihrem Urlaub wegstreichen, total asozial also! Die Handwerkskammer unternimmt auch nichts. Ich hab eine ehemalige Arbeitskollegin, die für mich den Brief übersetzen würde, der Arbeitgeber ist Türke. Aber ich wollt fragen ob mir da jemand bissl rechtliche Hilfe geben kann, ich weiß nur, dass Auszubildende quasi einen Kündigungsschutz haben, wenn sie nich gerade Klauen, oder den Chef verprügeln, aber mehr auch nicht!

Weiß da jemand bissl bescheid?

Gruss

Wer Rechtschreibfehler findet, darf sie auf eGay verkaufen!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Naja was willst du genau wissen?

Kannst per rechtsanwalt dagegen vorgehen aber die situation verbessern wird das wohl eher nicht....

Am besten still und heimlich die stelle wechseln, bzw einen anderen ausbildungsplatz suchen.
Oder die krasse variante sich kündigen lassen und den arbeitgeber verklagen... die HWK/IHK kann man dann wegen einer neuen stelle ansprechen.

Und einen brief ins türkische übersetzen brauchst du nicht amtssprache ist und bleibt deutsch.:top:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

habe selbst jahrelang ausgebildet und das was er da macht is absolut daneben,aber es wundert mich nicht,sorry aber ausländische sitten werden leider auch in old germany weiter gelebt........

die ihk hat zwar schlichtungsstellen,aber der scheint eh schmerzfrei zu sein.....

mal angenommen sie will da nich mehr arbeiten,dann ab zum doc und dann die ihk informieren und sich einen anderen auzubi platz suchen.........

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

ja aber der will deutsch net verstehen!

ich mein direkt wegen kündigungsschutz, ich hab kein bgb oder hgb grad da, oder zwecks kameraüberwachung und urlaubaanspruch und überstunden oder sowas hmmm ich schau mal im internet vielleicht findet das man auch so schnell. und wie kann man den arbeitgeber dann verklagen wenn man gekündigt ist? also warum :D eben wegen dem kündigungsschutz?

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

darum wollt ich dem mal schreiben, dass das daneben istm, kann ja net sein! naja wie macht sich dann das im lebenslauf oder bei einem zukünftigen arbeitgeber, wenn da steht, "arbeitsplatz gewechselt" oder "ausbildung wo anders beendet" das is die frage aber sie muss noch 1 jahr. das is lang, wenns paar monate wären... ich bin soweit, dass ich solchen menschen mal vor augen führen will, was für enshen sie eignetlich sind und was sie damit anrichten können, heut hab ich sie zur arbeit gebracht und sie hat geweint weil der sie am tel angeschriebe hat etc.! toll wollten heut eigentlich grillen zusammen und und und !

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Mal auf die schnelle!

http://www.recht.de/phpbb/viewtopic.php?t=177938

Generell darf ein bestimmtes Maß an Überstunden gemacht werden aber muss im Gegenzug freigemacht werden.
Wochenendarbeit ist auch geregelt und Anspruch auf Urlaub hat jeder und Azubis haben in allen Bereichen besonderen Schutz.

Gehe mal den Link durch und sonst google oder geh zur Handelskammer oder Angestelltenkammer.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

knallhart nicht mehr hingehen, krankschreiben lassen, ihk informieren und was anderes suchen.
ist leicht gesagt, aber der einzige weg. weil der dödel spielt mit der existenzangst deiner freundin und denkt sich auch dass sie nichts sagen wird.

solchen leuten muss das handwerk gelegt werden, sonst macht der das mit der nächsten azubine genauso.

und wenn der seine zulassung als ausbildungsbetrieb verliert, hat er keine billigen arbeitskräfte mehr, dann steht er dumm da.

also unternimm was und dreh den spiess um!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

danke! joa sie arbeitet seit 8 monaten jeden samstag ich schau mal das da durch

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

wollt schon lang was schreiben, aber dann kam meine prüfung dazwischen und jetz die woche hab ich frei! ich schreib auf jeden fall erst mal n brief und dann red ich mit meiner freundin, die soll mit mir zu der kammer gehen die woche irgendwann

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Geht das sachlich an,sammelt Fakten die ihr nachweisen könnt und geht das rechtlich sauber an.
Besorgt euch auf jeden Fall rechtliche Hilfe.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

als lieber erst zur kammer und dann n brief ?

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

lass deinen brief mal stecken.
erstmal kammer oder anwalt.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

hmm okay ich tel mal mit ihr und sag, sie soll so schnell es geht n termin mit der kammer machen! Dann geh ich zusammen mit ihr hin!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Nein, garnicht erst anfangen mit dem Arbeitgeber zu reden sondern gleich den Rechtlichen Weg einschlagen sprich Anwalt und IHK informieren.

Ich würd hier sogar noch raten, nichts zu tun, was den Arbeitgeber in irgendeiner Art und Weise vorwarnen könnte!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

ich weiß nicht ob sie eine rechtsschutzversicherung hat oder sonst etwas, ich versuch jetz erst mal termin bei der kammer zu bekommen und dann wie skelter meinte, amtsgericht besuchen! fragen kostet ja nix!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

hey helter, das war dein erster sinnvoller beitrag in diesem forum ;):loveyou::heule:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

OT AN und der war von der freundin hihi =) neee bin sehr sehr froh drum! danke

:loveyou: OT AUS ;)

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

lol meine frendin sagt grad, er hat ihr heut gesagt, dass wenn sie sich noch einmal krank schreiben lässt, kündigt er ihr, ich dreh grad ab! ich kann mich leider nich vor den laden stellen und flyer verteilen, wie schlecht der is! dann kommen die bullen da sind se schnell

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

des wird jetzt durchgezogen, ich darf wohl sagen, dass es ne Bäckereifachverkäufer-Ausbildung ist, hab ich da nich neulich im Radio gehört, dass es der Ausibldungsberuf Nr. 1 in Deutschland is also bei Jungen Mädchen?! Dann wird sie ja wohl irgendwo anders unter kommen können hier! Also Termin mit Kammer wird morgen gemacht, ich will da dabei sein, das muss endlich durchgezogen werden. Sie ist halt eher die ruhige, sozialverträgliche Dame *g*
Um bissl zu lästern, mir is aufgefallen, dass in dem Laden dort immer der Kühlschrank aus is (Milchgetränke etc. sind drin) meine Freundin so" ja der Chef will Stormkosten sparen, sie müssen den Kühlschrank immer wieder ausmachen" LOL also das würd den ehemaligen Wirtschaftskontrolldienst sicher interessieren *g*

Danke für die ganzen TIPS!!!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

http://www.gesetze-im-internet.de/

das BGB:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/index.html

Gruß, flo

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

thx todes formi =) :f*ck:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Geh auf jeden Fall zum Anwalt!!
Was er hier tut, ist nicht OK, das müsste man auch strafrechtlich verfolgen können.

Also wie gesagt, geh zu 'nem Anwalt und schöpfe deine Möglichkeiten aus...

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Werden wir dann mal bei ihrem Amtsgericht mal anfragen, was man da tun kann. Man sollte zukünftige Azubis vor dem schützen.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Bäääd der olle Analgrinder hat ne Freundin???? :jawd:

Ey Alter schau "ihr" zu aller erst mal zwischen die Beine und prüfe ob es sich nicht doch um einen na sagen wir mal "male" dazu handelt. :heule:

So und nun zum rechtlichen. Bin zwar kein Paragraphenfresser oder so, aber der Cheffe von deiner Schnalle hot an astreinen Sockenschuss weg. :dd:

Soweit ich informiert bin, (ist zumindest bei uns im Betrieb so) dürfen Azubis überhaupt keine Überstunden leisten und wenn doch dann nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Azubis selbst. Wird gerne als Gefallenstat gewertet sowas. Jedenfalls isses Titte wie und was, so ein Gebaren muss und darf sich deine Freundin nicht bieten lassen. Kommt ja schon nah an Telefonterror ran. Die soll mal ihren Ausbildungsvertrag rauskramen und da muss auch was zwecks Überstundenregelung drin stehen.

Rechtsanwalt würde ich an eurer Stelle erstmal außen vor lassen, bringt im Endeffekt nur die Kündigung und selbst wenn ihr durchkommt und sie den Ausbildungsplatz behält, wird ihr der möchtegern Kapo des Leben denn grade zur Hölle machen.

Mein Tip: Bloß jetzt nicht überreagieren. Zu aller erst Ausbildungsvertrag genau studieren zwecks Überstundenregelung. Dann bei auftretenden Ungereimtheiten vorerst anonym sich bei der IHK informieren.

Dann den Chefbäcker die Fresse polieren und ein zu hart gebackenes Bagette in den Anus schieben. :poppen: Wenns beim ersten Versuch net klappt, schick ich dir gerne flux per Kurier ne Tube de Luxe Gleitgel. :hardy:

So diese Beratung kostet sie nun 50 Gratissemmeln beim Zuckerbäcker meiner Wahl und ein Hupenfoto deiner neuen Flamme. *sabberlechtz*

Es grüßt dein alter OT Kumpel Walrod :winky:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

WALROD LEBT :D
wie kommmt das denn zustande? Ich fass es nicht! Achja willst du mir ne fast 100 Prozent funktionsfähige Playstation 3 abkaufen? *g*

Achja du bekommst kein Bild meiner Freundin ;) Auch wenn du ein Hupenfetisch bist! DU hättest aber deine Freude daran, so wie ich jedes mal wenn Madame da ist ;) :heule:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Du Depp wos will ich mit aaner PS3 wenn i scho längst aane hab. :aua:

Habsch einfach meine PS1 und deine spermierte PS2 kombiniert und mit Panzerklebeband voll cool mit 98 Nm zu vertechnisiert und scho hatte ich da PS3, da hatte se noch net ma Sony. :dd:

Und jetzert hat er sich wieder lullig wegen nem popligen Hupenfoto :o

Ey isch bin nu voll konkreter Angestellter beim Wachschutz im Saunabereich der Obermain Therme und seh sowas jeden Tag....also her damit, oder muss ich dir erst wieder mit meinem Umschnall Penis drohen? :haeh:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

hehe ich hab die tolle ps2 damals sogar mit speziellen desinfektionstüchern geputzt :D alles nur für dich du pullerlutscher! meine ps2 is begehrt, die slim kannst vergessen ;D hast n riesen schnäppchen gemacht!

die ps3 die zum verkauf steht wurde mit 129 NM angezogen, darum auch nur fast 100 rozent funktionstüchtig :D

ach ja zum bild... größer als die letzten hupen ;) haha

ich zock ne runde fear 2 :D natrlich auf der ps3 !

haha der walrod hat auch skype :D da kann man sich ja mal die tage gegenseitig schmeicheln du fischgestank-beleidiger

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Was haste die? Geputzt? :weird:

Sogar der Postbote hat mir des Paket damals entgegen geschmissen und schnell das Weite gesucht. Ok unser Postbote iss schwul, aber des war bestimmt net der Grund für seine überstürzte Flucht. :dusel:

Den einen Controller habsch ma aufgeschraubt und nen Abstrich von dem Dreck ins Labor für jugendgefährdende Begebenheiten zur DNA Analyse geschickt. Da war sogar was organisches von Bin Laden dabei du Terrorist. :rowdy:

Außerdem verfehlst grad wieder (wie immer) voll konkret des Thema du Klapsganter. Und frag mich nu bloß net wieder per PN wos a Ganter iss, des hobsch dir scho damals gsogt des des a männliche Gans iss. :asia:

Und größer als da letzten Hupen geht doch fast gar nimmer oder? Des wor doch scho Doppel D *lööööööööööööl*

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

LOL also für meien Verhältnisse war das Ding im Top Zustand und wie neu :D Ich bin halt net so einer, wie bei irgendwlechen Sendungen im TV, der alle 5 Sekunden das Haus putzen muss *g* so Frauentausch Sendungen regen mich immer auf, das erste was die Frauen machen, is alles putzen!

Also ich kenn keine Gantner ! Tiersex is doch in Deutschland verboten dachte ich? Oder is in Bayern alles anders?
Hehe das war E und das is leicht zu übertreffen *g*

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Wos sogst? :haeh:

Kauf deiner Schnalle ma lieber a anständiges Dirndl des bringt schö des "Hoilz vor da Hütten" zur Geltung und den schickst se zu mir (Adresse gibts per PN).

Wir wollen doch net des des Madel ohne jemals einen Hyperorgasmus mit 9 stelliger Intension erlebt zu haben, einfach in deiner Schmuddelkoje versauern und eventuell gar sterben muss. :beten:

Und der Skype Nick iss fürn Höllen Pc du Sonderschüler, sitz am Läppi und kann nun leider deine analtechnischen Probleme und Fragen zum Hardcore Petting net beantworten. :heule:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Mensch Walrod, was ist denn nur los mit dir?
Was will sie mit nem Dirndl?
Was laberst du von Lappi, PC Analdings? Was?
Hyper 9 stellig? 0 Sstellig is untertrieben, bei mir gbts 6,85x 10^23 orgis!

Ich versteh leider nur Bahnhof! Find ich nich gut, dass du mich überhaupt ansprichst nach allem was zwischen uns war! EINE BODENLOSE FRECHHEIT! Wo ist noch mal die IGNORIER Taste?! HILFE

Naja dar ümmer ich mich ein anderes mal! Ich muss mal kacka machen ;) Und nein, ich verkauf dir keine dufte Höschen *g* Bin seriös 09!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Ich versteh schon ka Sorge. :top:

6,85 = Dei Penis Länge in erregierten Zustand in der Masseinheit cm

10^ = Sollte wahrscheinlich die Zollgröße aussagen, aber dafür steht immer noch ------> " <------- (wär auch a bissel dick)

Und 23x hast also schon abgejodelt, ohne jemals deiner Partnerin ein müdes Lächeln oder zumindest den Anschein eines Orgasmus ins Gesicht zu zaubern? :mnih:

Bäääääd you are my Hero! :loveyou:

Und des seriös 2009 kauft dir net ma Boosti für nen Gutschein im Puff ab. :heule:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Mal zurück zum Thema:
Handelt es sich denn um eine eigenständige Bäckerei, oder ist der Chef deiner Holden z.B. ein Franchise-Nehmer einer größeren Kette? Weil dann hätte die Konzernleitung u.U. ebenfalls Interesse an dem Fall und z.B. an den beschriebenen Methoden zum "Stromsparen"...
Jedenfalls wünsch ich deiner Freundin viel Kraft und drück euch die Daumen.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

.. wurde ja schon viel sinniges und unsinniges geschrieben. Anwalt: kostet (Dein) Geld. Ob es vom Arbeitgeber zu erstatten ist hängt vom Arbeitsgericht und ggf. Prozessausgang ab. Viel sicherer ist, jede noch so kleine Begebenheit detailiert mit Datum und Uhrzeit zu protokollieren ("Gedächtnisprotokoll"). Das Ganze dann über einen Zeitraum von mehreren Wochen, so dass eine schöne lange Liste draus wird. Sowas wirkt nur in der Summe beeindruckend. Einzelfälle lassen sich immer wegdiskutieren. Das ist überhaupt die wichtigste Basis, um anschliessend irgendeine weitere Maßnahme zu ergreifen. Bei so einer gut gelegten Basis ist der nächste Schritt eigentlich egal, fast jeder wird funktionieren wenn diese Basis stimmt.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Private Bäckerei mit 2 maximal 3 Filialen =) danke! Sieht gut aus! Sie war direkt bei der Kammer heute nachmittag, der Bearbeiter, erinnerte sich an den Fall(Sie war ja schon mal dort deshalb) er hat bei ner andere Bäckerrei angerufen, der Chef war leider nicht da. Sie muss am Montag jetz nochmal dort anrufen und fragen wie es weiter geht, ob sie ab dem 3. Lehrjahr im Septeber dann wehcseln kann etc. etc.. Der Bearbeiter meinte wohl, sie habe gute Chancen bei der anderen Bäckerei. Mal schauen, hm ich würd nur gern wissen was man legal machen kann, die Leute in dem Dorf auf die Misstände aufmerksam zu machen, aber ich glaub das juckt die nicht, hauptsache die Brötchen 10 Cent billiger einkaufen können als anderswo!

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

sie hat zumindest immer ihre Überstunden aufgeschrieben und die Urlaubstage die sie nehmen durfte bisher. Ein anderes Ding war, dass bis gestern ne Praktikantin dort arbeiten war, die hat meiner Freundin erzählt, dass sie bis mittags arbeiten musste gestern und dann sagte der Chef, du bist gekündigt, geh heim! Darum sollte ja auch meine Freundin gestern arbeiten kommen, weil niemand zum arbeiten da war! Und meiner Freundin hat er ja auch gleich gesagt wenn sie nich kommt, wird sie gekündigt! Mit dieser Praktikantin versteht sich meine Freundin recht gut, die könnt ja dann auch "mit machen" denk ich mal. Ich würd halt gern wissen wie man auf legalem Weg erstens seine Ausbildungserlaubnis streitig machen kann und zweitens eben die Leute drauf aufmerksam machen kann.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Hi,
man müsste erst mal wissen, ob deine Freundin über 18 ist. Ist sie nämlich unter 18, greift das Jugendarbeitschutzgesetz. D.h. sie darf nicht mehr als 8 Std. täglich und 40 Std. in der Woche arbeiten. (§1 JArbSchG) Wenn sie bis 6 Std. arbeitet muss sie eine Pause von 30 min machen. Über 6 Std arbeit sind es 60 min Pause. (§11 JArbSchG)
Sie darf zwar nur 5 Tage die Woche arbeiten (§15) aber Samstagsarbeiten ist in Bäckereien erlaubt. (§16). D.h er muss ihr ausser dem Sonntag noch einen anderen Tag freigeben.

Ist sie über 18 Jahre musst du im Arbeitszeitgesetz schauen.
Da heißt es im §3, dass sie die 8 Std.eigentlich nicht überschreiten darf, die Arbeitszeit sich aber auf 10 Std. täglich erhöhen kann. der Durchnitt der Stunden muss aber bei 24 Wochen wieder 8 Std. täglich ergeben.
Eine Ruhezeit von 11 Std. zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn muss eingehalten werden. §5.
Bei den Pausen ist es bis 6 Std. 30 min und ab 6 Std 45 min. §4

Ich würde aber an ihrer Stelle erst ne neue Ausbildungsstelle suchen. Und erst dann rechtliche Schritte unternehmen.
Vielleicht kennt der Chef jemanden auf der HWK oder in der Innung und erfährt dadurch, dass ihr euch informiert habt. Dann macht er ihr das Leben mit Sicherheit noch schwerer.

Was die Videokamara angeht: Da lachen ja die Hühner!
Wenn der sich noch nicht mal den Strom für den Kühlschrank leisten kann, wie will er sich dann ne Kameraauswertung leisten können?
Ausserdem muss sowas genehmigt werden und darf auch nur im Kassenbereich oder im Tresorbereich hängen!

Hoffe ich konnte euch helfen.


Lg Daniela

Ist sie über 18 gilt das

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Er fährt aber Porsche ;) hehe... naja wie dem auch sei! sie is über 18! Also ich hab ihr auch gesagt, sie soll niemandem was davon erzählen. Erst wenn alles 100 Prozent klar geht mit der neuen Bäckerei, dann kann sie machen was sie will. Wenn das mit der anderen Bäckerei klar geht, dann wäre das gut, ansonsten hätte ich über einen ehemaligen Arbeitskollegen kontakt zu einer großen Bäckereikette hier direkt in der Umgebung, ich meld mich dann mal was Sache ist!
Danke für die Hilfe, top Forum! :dd::loveyou:

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

Meine Freundin war eben bei dem anderen Chef der anderen Bäckerei. Also das einzig positive was der heut gemeint hat war, dass sie n gutes Zeugnis hat. Sonst war er total ernst und streng und meinte sowas, sie müsse dann abends die Kasse machen, sie nimmt 200 Euro mit nach hause und wenn am Abend irgend ein Fehlkassenstand ist, z.B. 15 Euro, dann habe sie den auszugleichen von ihrem privatem Geld am nächsten Tag, sonst ist die gleich gekündigt (is die Welt noch zu retten? Was is wenn ein anderer Azubi am vormittag n scheiss kassiert hat/oder anderer Mitarbeiter? Dann darf das die Person in der Spätschicht ausbügeln? Weil so wie ich das System erwarte, gibts sicher kein Kassensturz bei Schichtwechsel). Oder sowas von wegen, wenn sie dann dort is und sie ihm irgendwie nich passt, dann schmeisst er sie "gleich" raus.. Also sorry, wo leben wir hier denn? Wenn ich ein scheiss Azubi vor mir habe, der wechseln möchte, weils ihm wo anders beschissen geht, dann bin ich doch wenigstens etwas freundlich und fang nich beim ersten Gespräch an mit diesem blöden Gelaber! KLAR würd ich dem neuen Azubi dann klar machen, dass er sich bei mir im Unternehmen anzustrengen hat, aber das kann man auf eine ganz andere Weise machen! Die Menschen kotzen mich grad nur noch an. Sie solle mal am Donnerstag kommen und naja Probearbeiten sozusagen hm

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

naja, klauen is auch sonstwo ein kündigungsgrund. das mit dem abrechnen und dem fehlbetrag aus eigener kasse auffüllen is auch sonst gang und gebe. was natürlich nich sein darf, ist das nach kassenübergabe kein "kassensturz" stattfindet. aber jetzt gleich wieder alles verteufeln nur weil der neue chef beim ersten gespräch mal den tarif durchgegeben hat is fehl am platze. sie soll beim probearbeiten besser mit den angehenden arbeitskollegen quatschen, da wird dann schnell klar ob sich der wechsel lohnt oder sie vom regen in die traufe kommt.

AW: Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht/Ausbildungsrecht aus?
 

ja Vorraussetzung für dieses Gang und Gebe, wäre eine korrekte Kassenführung und das hört sich für mich komisch an! 200 Euro mit nach Hause nehmen, ich bin da ganz andere Qualitäten und Handhabungen gewöhnt, vielleicht darum. Aber ne da kann ich nich zustimmen mit dem "Tarif mal durchgegangen"! Ich würd den Azubi ganz anders einführen auch nicht sagen "ja wenn du mir nicht passt, fliegst du gleich wieder" und dann? Wenn er irgend wie seine alte nich bumsen durfte, hat er schlechte Laune und dann passt ihm meien Freundin nach nem Monat nicht und er kickt sie raus und sie steht dann ausbildungslos da also sorry *lach*

Ja das Probearbeiten muss sie schon machen! Dann muss sie sich entscheiden!